Changemanagement Qualifizierung 2011


Die SO Beratergruppe gibt ihr Knowhow über die Gestaltung von Veränderungsprozessen in ihrer Changemanagement Qualifizierung weiter: In unserer CQ begleiten wir Führungskräfte und Personaler bei ihren Projekten und vermitteln dabei systemische Perspektiven und Methoden.

Die einzigartige Verknüpfung von Theorie, Praxis und Elementen der Persönlichkeitsentwicklung stößt auf großes Interesse. Darum starten wir bereits am 30. November 2011 die nächste Gruppe der CQ. Was die Teilnehmer erwartet, erfahren Sie hier aus erster Hand: Die IT-Managerin der Bertelsmann-Tochter arvato IT services GmbH, Beate Maseratis, schildert, wie sie die CQ erlebt hat.



Rüdiger Hülskamp, Geschäftsführender Gesellschafter der SO Beratergruppe, gibt Ihnen hier einen Überblick über die Inhalte:



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Deutsche Wirtschaft braucht mehr Kulturkompetenz


„Wir sind noch lange nicht da, wo es einer Exportnation angemessen wäre.“ Im SO Forum zum Thema interkulturelles Changemanagement hat die Trainerin und Beraterin Petra Sorge dos Santos aufgezeigt, wie deutsche Unternehmen sich weiter entwickeln können: „Es gibt eine Riesendiskrepanz zwischen technologischem Stand und der Kulturkompetenz. Unsere Position haben wir fast ausschließlich unseren Produkten zu verdanken.“

Als Beispiel nannte die Inhaberin von CL!C Crossculture Consulting den Umgang mit asiatischen Partnern. Als Zugehörige einer sogenannten High Context Culture schenken sie Körpersprache, Haltung und Atmosphäre viel höhere Beachtung, als West-Europäer und „Low Contexter“ es gewohnt sind. „Wir Deutsche sind für Asiaten wie ein offenes Buch“, sagte Petra Sorge dos Santos, „wir sind viel zu lesbar und berechenbar“. In Verhandlungen könne sich dadurch leicht ein wirtschaftlicher Nachteil ergeben.

Internationale Manager stünden vor besonderen Herausforderungen. Bei interkulturellen Changevorhaben sollten sie unter anderem darauf achten, dass Prozesse tatsächlich ergebnisoffen gestaltet werden, damit beispielsweise eine Adaption an lokale Märkte gelingen kann.

Die Expertin band im SO Forum mit interaktiven Elementen immer wieder das Publikum ein und gab fundierte Einblicke in die Theorie. Bei den Teilnehmern sorgte das für „Aha-Erlebnisse“. Viele berichteten in der anschließenden Diskussion von den eigenen interkulturellen Erfahrungen. Der Vortrag habe sehr geholfen, diese Erlebnisse besser einzuordnen und in einen theoretischen Kontext zu stellen, so das Fazit.

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Change Beratung mit Köpfchen


Was hat Hirnforschung mit Changemanagement zu tun? Mehr, als Sie vielleicht im ersten Moment denken! Die SO Berater haben bei einer internen Veranstaltung einen Blick über den Tellerrand gewagt und beschäftigten sich mit aktuellen Erkenntnissen des Neurobiologen Prof. Gerald Hüther. Die wichtigsten Punkte: Das Gehirn kann sich auch im Erwachsenen-Alter noch verändern, denn es passt sich an seine konkrete Nutzung an. Außerdem beschäftigten sich die SO Berater mit Multiplikatoren des Lernerfolgs: Die moderne Hirnforschung sieht als wichtigen Faktor eine emotionale Stabilität in den Beziehungen, die der „Lernende“ eingeht. Für systemische Berater bestätigt diese Erkenntnis, dass in bestimmten Beratungskontexten ein Schwerpunkt auf das „Changemanagement der Emotionen“ zu legen ist.

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SO Campus: Teamdynamik / Visualieren


Lernen Sie, wie Sie Ihr Team auf dem Weg zu mehr Leistung unterstützen können! Zum ersten Mal bieten wir ein Seminar zum Thema Teamdynamik an. Ob die Mitglieder vertrauensvoll und selbstbewusst zusammenarbeiten oder destruktiv miteinander streiten, ist kein Zufall. In einem zweitägigen Seminar im Juni 2012 vermittelt Ihnen SO Beraterin Karen Zoller das psychologische und kommunikative Know-How, Teams über verschiedene Phasen hinweg zu entwickeln und Konflikte angemessen zu bearbeiten. Klicken Sie hier und erfahren Sie mehr

Im März 2012 veranstalten wir wieder unseren beliebten Visualisierungs-Workshop.  Ein Bild sagt mehr als tausend Worte! Hier lernen Sie, wie Sie Ihre Aussagen mit der Kraft von Bildern unterstreichen und wie Sie in einer Moderation aus dem Stegreif visualisieren. Die Teilnahme ist auf eine Intensivgruppe mit maximal neun Personen beschränkt. Sichern Sie sich darum rechtzeitig Ihren Platz und melden Sie sich jetzt an

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